高校招聘

招聘人数与岗位

本次计划招聘10人，拟聘用在学校管理岗位，五年内非组织行为不得转到其他部门。

招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 政治立场和理想信念坚定，拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，无任何违纪违规行为；热爱高校教育管理服务工作；具有高度的责任感和奉献精神；具有岗位所需要的专业知识、技能条件；身体健康，能够胜任所聘岗位工作；

3.具有博士研究生学历学位的优秀毕业生，包括2022届博士毕业生和2023年7月1日之前毕业的2023届博士毕业生（以毕业证书上的时间为准）、博士后出站人员、符合条件的国（境）外留学归国博士毕业生及博士后出站人员；

4. 年龄原则上在35周岁以下（出生日期在1988年6月1日以后）；

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘：

因犯罪受过刑事处分的，被开除中国共产党党籍的，被开除公职的，被列为失信联合惩戒对象的，曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，正在接受纪律审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论人员，以及法律法规规定不得招用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘程序

（一）系统报名

1.报名时间：公告发布之日起，至2023年6月20日23时59分前。

2.报名方式：微信扫描下方二维码，登录郑州大学人才招聘系统，按要求完整填写本人基本信息、学习、培训及工作经历信息并上传材料扫描件进行报名，不接受现场报名。

（二）资格审查

请确认所填报名信息真实、完整、无误，报名信息一经提交不得修改。因个人信息填写问题造成的一切后果由应聘者个人承担。资格审查贯穿招聘工作全过程，应聘者报名时提交的信息和材料不实或不完整，视为资格审查未通过，取消其应聘及录用资格。

学校根据发布岗位要求对应聘人员进行资格审查和择优筛选，确定参加考核人员。

（三）面试考核

郑州大学招聘行政管理人员工作领导小组负责组织实施考核工作，对应聘者统一组织面试考核。面试结束后安排面试人员进行心理测评，心理测评将作为确定拟聘人员的参考依据。考核时间另行通知。

（四）体检和考察

考核通过人员在学校指定的医院进行体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人[2003]27号），体检不合格者不予录用。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。

因拟聘人员政审、心理健康、体检不合格或主动放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，按应聘人员考试总成绩由高到低递补。