职位描述：
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2.建立、维护人事档案，办理和变更劳动合同；
3.执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施；
4.员工绩效和薪酬的核算和制作；
5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动;
8.领导交与的各项其他工作。
任职要求:
1.人力资源相关专业；
2.良好的沟通能力；
3.有团队协助意识，肯付出积极乐观;
4.有1年以上工作经验。
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