职位描述：
职责描述：
1、负责起草公司有关人力资源管理制度，上报总经理进行审批。
2、根据公司年度经营指标和经营计划，组织制定部门的业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报校长审批。
3、组织部门人员完成年度、月度工作计划。
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出),经校长审批后实施，促进人员流动。
5、根据公司年度预算和组织机构设置，制定人员编制计划和年度招聘计划。
6、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，提交校长审批。
7、参与公司的薪酬管理制度，薪酬体系设计和薪酬管理的规范工作，并根据公司发展需要适时调整薪酬方案。
8、参与制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案。
9、指导建立公司人员基本信息数据库、完成人事信息统计、更新员工基本信息、员工流动状况并核查，提供人力资源数据。
10、对下属工作业绩进行日常考评。
11、建立内部沟通机制，妥善处理人员流动和劳资关系，及时跟踪和分析人员流动状况并提供参考。
任职要求：
1、本科/管理类及以上；
2、3年以上人力资源管理岗位工作经验 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护