职位描述：
岗位职责：
1、了解所负责营销团队的业务战略支持，制定符合业务需要的人力资源战略，包括组织建设、人才梯队建设和培养、团队活力和凝聚力建设等，保障业务战略有效达成；
2、负责公司hr政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
3、传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长，辅助业务部门管理者开展团队建设、企业文化建设、内部激励，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能；
4、负责为业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等；
5、深入了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，优化人员结构，为人才梯队建设提供有效信息；
6、发展和促进员工反馈机制以促进hr服务和流程的持续改进；与hr团队保持紧密联系，确保hr共性团队和专业团队的一致性。
任职资格：
1、本科及以上学历，医药、临床、管理、经济类相关专业毕业优先；
2、3年以上医药行业营销、人力资源管理工作经验（优秀人员可以酌情考虑）；
3、优秀的沟通能力、协调能力、项目推动能力、学习能力、逻辑思维能力。