【岗位职责】1、组织雇员的绩效管理，并对绩效评价过程进行监督，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈；2、定期对雇员进行绩效面谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工培训活动；3、担当业务部门的人力资源顾问和合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决办法；4、主动与业务部门进行多种形式的有效沟通，保证信息在不同层级的有效传递；5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；6、对业务的洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织优化，提升团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；【任职要求】1、本科以上学历，1年及以上人力资源工作经验；2、在绩效、培训模块有相关经验，有HRBP经验优先考虑；3、具有良好的业务理解力和洞察力；4、具有对人和组织的敏感度，发现问题并形成有效的解决方案；5、熟练使用OFFICE等办公软件；【福利待遇】1、定期激励/奖金 ；            2、通讯补贴 ；              3、员工旅游   ；          4、双休、7.5小时工作制；5、年终奖金；6、五险一金；7、年度体检； 职能类别：HRBP