岗位职责：1、负责建立维护人事档案信息并管理和维护；2、人力数据汇总、对外人力数据类输出；3、编制预算、每日出勤报表汇总、制作；4、月度编制汇总及更新；5、负责相关人事报表管理更新；6、招聘需求编制审批；7、历来人力制度的汇总收集整理工作；8、行方检查及市场招投标数据类材料准备。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、行政管理等相关专业；2、2年以上同岗位工作经验；3、具有良好的语言表达、协调、沟通能力及服务意识；4、参加过劳动法规、企业管理、档案管理、人力资源管理等方面的培训；5、熟练掌握国家及地方相关法律法规，熟悉并掌握《劳动法》、《劳动合同法》等，熟悉各地社保政策。福利待遇：1、周末双休，入职缴纳五险一金；2、薪资3.6K-4K。 职能类别：企业文化/员工关系/工会管理 关键字：调转入离档案管理