HR实习生偏员工关系模块 1、发现用工风险，完善、优化、健全现有制度、流程； 2、完善劳动纠纷处理流程，负责劳动纠纷处理及客情维护； 3、管理和优化员工关系管理体系，员工投诉、突发事件的应对处理； 4、负责每周、每月公司各类报表数据的统计、反馈和整理等工作； 5、搭建和完善员工关系的各项体系； 6、熟悉员工社会保险的缴费、待遇申领、变更申报、停缴、转出等相关工作； 7、熟悉员工住房公积金的开户、汇缴、封存、转移、提取等相关业务； 8、及时了解全国社保、公积金等政策信息，解答员工有关五险一金方面的问题； 9、准确掌握公司五险一金缴纳情况，并按照要求及时准确提供各项保险的数据报表； 任职资格： 1、本科在读及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业； 2、具备良好的沟通、组织协调能力，以及较强的执行力。 3、具有一定的文字功底。 【岗位亮点】： 1、丰富的人脉资源，迈出你的社会化第一步 2、HR行业10年以上资深顾问leader指导，系统地职业素养培训和HR专业培训 3、实习生Club，不定期举办跨领域、跨专业的交流分享活动 其他福利：入职上五险一金，周末双休，每年员工体检，节假日福利等