岗位职责： 1. 根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策，基于HR驱动业务增长； 2. 完善公司人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化组织建设体系； 3. 升级公司整体组织能效，支持业务赋能，建立并完善员工融入、成长机制，建设企业价值观，实现人员有效培训及潜能开发； 4. 建立畅通有效的沟通渠道、信息交互渠道和激励机制，维系良好员工关系。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 熟悉人力资源全盘工作，强BP经验，懂业务，具备研产销一体的大型智能制造行业从业经验； 3. 有过创业公司经历，熟悉创业公司0-1-10的人力资源体系建立和迭代过程； 4. 沟通界面好，乐观积极，心态开放； 5. 宜人性强，善于了解人的需求，能够处理好人际关系。