岗位职责： 1、 配合完成公司任职资格体系搭建，评定管理及持续优化工作； 2、 配合完成公司中高层干部选用育留工作，开发相应管理工具，组织实施干部培训、考核、评价、任免工作； 3、 负责组织公司人才盘点工作，搭建动态人才梯队选拔体系和后备人才库； 4、协助组织开展公司人力资源分析，编制人力资源分析报告，为调整决策提供参考依据；根据集团战略和业务发展需求，制定分体系（如营销、生产运营、职能等）的人才发展战略，并制定与之匹配的满足计划和继任计划，确保人才供给； 5、参与并协助开展集团进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定（定编定岗定员）分析，制定组织结构和人员配置优化方案； 6、基于业务发展的需求，结合集团人力资源及业务发展战略目标，协助推动对口业务部门人力资源规划落地实现，帮助业务目标达成； 7、协同公司级业务发展需要，进行人力资源相关变革，推动BP在事业部落地实现； 8、指导并协助集团关键人员引进及总部员工的招聘管理工作，协调其他模块工作。 任职资格 1、 年龄： 38岁及以下 学历：本科及以上 专业：人力资源/理工科等相关专业优先； 2、具有4年以上人才发展/组织发展岗位相关工作经验，对职业发展、干部管理有一定理论及实操基础； 3、具有2年以上招聘配置、薪酬绩效、培训等任意两板块工作经验，规模型企业、制造业上市公司优先考虑； 4、具备系统的人力资源管理知识，掌握组织结构设计、定岗定编、人才发展、人才盘点、人才评估等工具方法，精通编制管控、任职资格标准建设、任职资格等级评审、人才培养项目策划与实施； 5、具备较强的逻辑思维、随机就变能力，服务意识强，细心、认真，责任心强； 6、善于沟通，表达能力佳，熟练使用excel，具备较强数据整理分析能力；有较好的语言组织能力及文档编写能力。