岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，实施招聘；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、丰富拓展各种有效招聘渠道，满足公司的人才需求，建立资源库；
4、负责新员工入职培训的实施及组织协调；
5、持续改进公司的招聘与培训业务流程；
6、根据公司的培训计划，组织并执行培训活动。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、两年以上招聘、培训模块相关经验，房地产行业背景优先；
3、了解劳动合同法及相关法律法规要求，并能与招聘与培训工作相结合；
4、沟通表达能力优秀；
5、抗压能力强，以结果为导向。
薪酬构成：
基本工资 月度固定补助
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