岗位职责：

1. 负责招聘计划的执行，进行工作分析，完成岗位说明书；

2. 负责招聘渠道的维护拓展；

3. 负责发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试；

4. 负责跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

5. 负责提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

6. 负责公司内部的人才招聘工作；

7. 负责根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

8. 负责公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况的调查工作，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

9. 负责公司招聘竞争力调研工作，梳理和维护公司最佳雇主形象；

10. 负责搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

11. 负责公司人力资源编制的收集、整理、确定工作。

12. 负责公司年度人力资源规划的起草工作。

13. 负责各岗位任职人员的岗位匹配度管理工作。

14. 负责年度公司各岗位职位说明书的修改及整理、汇总工作，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；公司各项内外人力资源报表（非薪酬）的汇总及分析，并备案存档保证及时更新、准确无误。

要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、财务、经济类专业相关专业；

2.人力资源相关工作经验2年以上，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人力资源管理软件；具有较好的语言表达及文字处理能力。

3.具备较高的职业操守及职业素养；人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力； 性格外向，语言表达流利清晰，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

职位福利：五险一金、加班补助、包吃、包住、免费班车、节日福利