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工作职责1、熟悉所支持部门的业务和团队，在此基础上了解业务流程并促进人力资源制度的有效规划和实施；2、为业务部门提供有效的人员供给以及搭建人员梯队，具体工作内容包括人员招聘、绩效、激励、员工关系等人力资源工作，提供建议并推动实施；3、指导部门各模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升；4、负责公司内部的组织人员管理，推动公司文化建设，给予分公司经理合理的用人建议
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