岗位职责：
1、协助人力资源部经理进行人力资源各个模块的管理工作；
2、协助上级制定和调整绩效方案，进行数据整理及测算；跟进绩效方案审批、宣导、落地及答疑；
3、协助上级制定薪酬体系设计，并推动执行落地；
4、完成上级安排的其他事项
任职要求：
1、30岁以内，统招本科及以上，人力资源及相关专业优先；
2、绩效、培训相关岗位工作经验3年及以上，熟练使用EXCEL等工具和软件；
3、熟悉绩效体系设计及流程，薪酬、绩效考核各种工具及方法；
4、具有良好的分析及解决问题的能力，推动力强，逻辑清晰；
职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、员工食堂
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