岗位职责:
1、梳理公司绩效考核管理流程、制定绩效考核管理制度。
2、可组织设计各部门绩效考核方案秉推动执行。
3、确保各部门绩效指标精确量化可执行，组织实施绩效面谈。
4、跟踪及反馈各部门绩效考核结果，对绩效考核结果分析利用，对员工奖金、
调薪、晋升等提出专业性意见。
5、建立集团培训体系，制定集团年度培训计划并组织实施。
6、监督及指导门店培训实施情况，跟进培训效果，组织培训效果考核评估，提
出改进方案。
7、建立培训档案，形成人才库，人才梯队培养，为人事决策提供依据。


任职要求:

1、统招本科学历以上（条件好可放宽），人力资源、中文及管理专业优先。
2、有3年以上绩效考核工作经验，了解并可以熟练运用各类绩效考核工具。
3、可熟练运用 office 及电脑软件，对数据有强烈敏感度。
4、实操能力强，有抗压能力，团队配合力好。