职位描述 1.主要负责公司人员的招聘、录用等相关工作； 2.根据招聘岗位的特点，利用不同渠道发布招聘信息，善于开发、维护各类招聘渠道； 3.协助领导建立和完善公司的招聘管理制度和招聘流程； 4.总结招聘工作中存在的问题，并提出合理化建议，完成招聘分析报告。 5.根据职位需求从各种渠道筛选访寻合适的候选人； 6.工作任务核算招聘成本，分析各岗位招聘周期，对现有招聘渠道进行招聘效分析； 7、绩效规划、推进、考核实施等相关工作； 8、根据各部门反馈，对反馈结果进行分析并报备上级； 9、绩效检查、分析结果，提出绩效改进建议并结合各部门意见对绩效进行优化和改进； 10、企业绩效文化建设； 任职要求： 1、大学专科（含）以上，人力资源、行政或管理类专业优先； 2、工作经验2年以上招聘工作经验，1年以上培训工作经验； 3、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程； 4、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动合同法，熟悉基本的财会知识； 5、具备扎实的人力资源管理理论基础； 6、良好的信息收集和分析能力、表达能力、沟通能力，责任心强，有团队精神，服从管理； 7、熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识。 工作地点：沈阳市法库县 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护