公招公考

梯级招聘添活力。近年来，郧阳区财政局时刻为财政事业发展着想，将财政干部队伍建设纳入重要议事日程，根据实际需求，采取梯级招聘的方式，为财政干部队伍不断补充新力量，提高自身造血能力。自2016年起，郧阳区财政局每年年初召开局党组中心组会议，认真分析财政发展形式，商讨干部职工招聘计划，并积极主动与区编办、区事业单位公开招聘（选调）领导小组办公室做好沟通、汇报工作，争取招聘名额，为财政干部队伍注入新鲜血液，补充能量，让财政干部队伍壮大起来。近两年来，郧阳区财政局招录了近30名年富力强的财政干部，其中，2016年招录了10名，2017年招录了15名。郧阳区财政局党组表示，还将陆续招聘一批新人，不断壮大财政干部队伍，为财政事业发展提供人才支撑。

干部轮岗激活力。为了激发财政干部的工作积极性，郧阳区财政局创新方式方法，对财政系统干部进行轮岗交流，让人员在一定区域内合理流动，在为干部职工创造新的工作环境的同时，让干部“动”起来，“活”起来，提高财政队伍活血能力。要求凡在本岗位任职满5年的股室负责人，原则上必须轮岗。轮岗按照群众推荐（中层干部）、个人志愿、双向选择、党组考核确定的程序进行，不断扩大竞争上岗范围，形成干部能上能下、能进能出的良好机制。一般干部原则上在保持业务工作连续性的前提下，在本岗位工作满10年必须轮岗（特殊工作岗位除外）。打破职位、职务终身制，对于工作目标考核连续两年处于最后一名的股室或单位负责人，按干部管理权限报请免职。2017年，郧阳区财政局对局机关8个股室的负责人、13个财政所负责人、17个预算会计进行轮岗交流。2018年，对局机关、局属二级单位的部分职工岗位进行调整，实现老中青合理搭配的格局，干部队伍结构得以优化。

考评机制聚活力。创新对干部正向激励和反向约束措施，充分调动干部工作积极性。年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩与廉政状况。年度考核坚持客观公正的原则，实行领导与群众考评相结合，平时与年度考核相结合。平时考核是年度考核的基础。年度公务员考核同工作目标任务考核挂钩，各股室、各单位年度工作目标考核的最终得分，占公务员考核习得分的70%，群众测评占30%。年度考核先由个人总结，主管领导在听取群众意见的基础上写出评语，提出考核等次意见，经考核小组审议后，由局党委确定考核等次。全面推行《财政干部工作日志管理办法》，每年对工作日志开展考评定等，考评结果与个人年度工作考核挂钩。

郧阳区不断加强顶层设计，深入推进干部人事制度改革，基本形成涵盖干部选拔任用、交流培养、考核监督等各个方面的干部人事制度体系，着力打造了一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的财政干部队伍。