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“云”招聘，通过在微信群、qq群中发布招聘表格，将招聘信息向区、街道、社区三级平台、沈阳市高校微信群、第三方平台发布招聘信息，解决企业用工；“云”宣传，建立对外工作群，1对1线上解读人才政策、在线审批手续、预约线下办理时间。
疫情发生以来，大东区人社局在抓好疫情防控的基础上，着力降低企业用工成本、减轻企业经营负担、优化保障服务，推出服务组合“套餐”，利用网络技术，开启服务企业 “云”模式。
为保障企业安全复工复产，首先要解决企业用工难题。大东区率先采取创新方式，采取 “云”招聘方式，解决企业用工难题。采用招聘信息“云”发布的方式，在微信群、qq群中发布招聘表格，通过网络模板制作招聘电子手册，将招聘信息向区、街道、社区三级平台、沈阳市高校微信群、第三方平台发布招聘信息，求职者通过点击链接或扫描二维码直接查看招聘信息，通过邮箱和电子模板投递简历，让企业足不出户便可招聘人才。
为确保企业顺利在 “云”招聘中解决所需问题，大东区采取招聘情况“云”跟踪的后续方式，利用微信群，将有招聘需求的企业集中起来，实时跟踪了解企业最新的招聘需求，解决企业在招聘过程中遇到的困难，掌握企业各类人才需求及最新的招聘录用情况，从而更好的开展疫情期间人才“云”招聘。
与此同时，为保证政策尽快落地生根，大东区开展惠企政策“云”宣传，通过编写人才服务办事指南并发布至微信群、qq群，深入浅出的将惠企政策更加直观的展示给企业，方便企业了解文件内容，助力企业复工复产。建立人才科疫情期间对外工作群，1对1线上解读人才政策、在线审批手续、预约线下办理时间。
截至目前，大东区共有69家企业参与开复工调查，其中规模以上企业42家，规模以下企业11家，小微企业16家，企业开工率79.71%。累计通过市级“云”平台为40家企业发布招聘信息166条，招聘各类人才1539人。区级“云”平台为20家企业发布招聘信息72条，招聘各类人才370人。招聘企业累计收到电话咨询90余次，网络岗位点击率5000余次，收到各类求职者简历470余份，达成意向80余人，已上岗5人。解答电话咨询问题134次，线上线下预约办理40次，开通“绿色通道”办理业务量30次。
下一步大东区将进一步加大招聘信息的覆盖面，通过第三方人力资源机构信息平台，进一步加大企业招聘信息的覆盖程度，增加毕业生投简历的数量，建立人才信息储备数据库。协助企业开展面试招聘，鼓励企业通过网络面试尽早开展人员录用。同时，对需要线下面试的企业，派服务专组，深入企业指导面试现场，进一步解决人才短缺的问题。
辽沈晚报记者 李娜
编辑：孙玮
