工作职责：1、技术条线培训流程、标准与管理制度体系建设与推进。 2、分部技师培训计划汇编、执行跟进与考核。 3、师资、高级技师训练营课程策划并组织实施。 4、定期或适时对分部师资实施日常培训指导纠偏。 5、拟订措施，推动分部技术师资团队稳定及技能水平稳定。 6、统筹技术投诉事件处理，并推进顾客满意度持续提升。 7、适时或定期进行培训需求分析，向研发组提交课程优化建议。 8、适时、定期对相关培训工作全过程分析、评估，提交培训改善方案。 岗位要求：1、高中及以上学历，接受过相关中医学校专业学习/接受过相关企业系统性培训；2、从事技术培训岗位5年以上工作经验，擅长足浴、按摩，3、品行端正，无不良嗜好，文案功底较好，具备一定的统筹及管理能力；4、有相关技术专业职业资格证书。福利：1、福利机制：五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利，车费报销，绩效奖金，节日福利，专业培训......2、晋升机制：管理序列、专业序列双通道职位发展路线，可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3、调薪机制：每年3月、8月两次调薪。 职能类别：培训经理/主管 关键字：技术培训培训流程