职位描述
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工作职责:1、技术条线培训流程、标准与管理制度体系建设与推进。 2、分部技师培训计划汇编、执行跟进与考核。 3、师资、高级技师训练营课程策划并组织实施。 4、定期或适时对分部师资实施日常培训指导纠偏。 5、拟订措施,推动分部技术师资团队稳定及技能水平稳定。 6、统筹技术投诉事件处理,并推进顾客满意度持续提升。 7、适时或定期进行培训需求分析,向研发组提交课程优化建议。 8、适时、定期对相关培训工作全过程分析、评估,提交培训改善方案。 岗位要求:1、高中及以上学历,接受过相关中医学校专业学习/接受过相关企业系统性培训;2、从事技术培训岗位5年以上工作经验,擅长足浴、按摩,3、品行端正,无不良嗜好,文案功底较好,具备一定的统筹及管理能力;4、有相关技术专业职业资格证书。福利:1、福利机制:五险、免费住宿、餐补、全勤、工龄工资、年终福利,车费报销,绩效奖金,节日福利,专业培训......2、晋升机制:管理序列、专业序列双通道职位发展路线,可根据自己的能力和规划选择自己合适的发展方向。3、调薪机制:每年3月、8月两次调薪。
职能类别:培训经理/主管
关键字:技术培训培训流程