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商业项目综合维修主管
职责描述: "1.强基计划项目是公司培养未来中坚管理人员的人才选拔和培养计划,成功录用的管培生,公司希望利用1年左右的时间,通过在基层地市的锻炼,对产品,数据追踪,业务多层面的了解,最终成为岗位上的菁英,专业上的王者。 2.参与强基计划的管培生将由中支总经理室领导亲自培养,在各条线完成项目工作,输出结训报告。 3.根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。
写字楼的楼层保洁员: ①62岁以内,工资2100元,工作时间 早7:30-下午5:00,午休11:30-13:00。 ②免费午饭(周末/节假日除外),50岁以下保洁人员,有五险。周休一天,法定假日休息。满一年者有年假,上限为5天。 ③清洁范围:楼层的卫生间,公区走廊,电梯前室,2处通道
1、勘验现场,核实事故真实性,确定事故车辆损失,风险案件现场走访调查; 2、对定损方案进行协谈; 3、风险案件走访调查,简易人伤案件的处理; 4、根据人事行政部要求,完成管培生培训、团建等相关考核工作。 任职资格: 1、2024届国内外院校本科及以上优秀毕业生,新能源类、电气类、自动化类、机械类、医疗类、汽车类等相关专业优先; 2、良好的沟通能力、协助能力、学习能力和专业水平; 3、获得C1驾驶证优先; 4、根据个人专业及面试情况双选于理赔条线相关岗位 截止日期:2024年11月03日
岗位职责1、负责监督、指导店铺员工以专业的产品知识和销售技能做好销售负责监督、定期巡店,进行店铺日常管理;2、检查店员仪容仪表,对产品知识、款号、价格的掌握情况,考勤和加班情况3、检查店内卫生和陈列情况4、商场活动的谈判和活动POP申请5、对店长工作进行管理,每周召开店长会,进行工作总结和计划任职资格:1、零售行业同岗位工作经验3年以上;2、有一线零售工作经验;3、较强的沟通协调能力和语言表达能力.待遇:五险一金,全年13薪晋升方向:督导----零售经理------品牌经理工作时间:9:00—17:00,午休1.5小时,每天工作6.5小时 地铁工业展览馆C出口步行500米 年龄要求:25-35岁 职能类别:导购管理 关键字:零售主管督导区域经理十三薪五险一金
岗位职责:1、接待并引导顾客,了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、帐目核对等工作,3、完成货品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作。 任职要求:1、身体健康,五官端正,***,普通话良好;2、有一年以上同岗位工作经验,有同行业工作经验者优先;3、具有较强的服务意识和团队意识,有良好的沟通能力和学习能力。 疫情影响,不接待未邀约到访者,敬请见谅! 职能类别:店员/营业员销售代表
任职资格:1.大专及以上学历,能力优者可放宽条件。2.有相关工作经验者优先考虑。3.熟练使用办公软件。4.具有责任心,有强烈的事业心,优秀的沟通能力。5.年龄不符合21周岁-37周岁者勿扰。6.可接受迎接毕业生,晋升空间大,一经录用为员工提供更好的发展晋升平台。7.工作时间:早8:30-晚17:00双休,节假日正常放假。一、中国人寿公司是央企,常年保持世界五百强内的企业,主要因扩编要求与需要进行招聘。二、辽宁省保障型产品销售精英团队呼叫精英的加入,强强联手,充分利用公司提供的固定资源,团队及公司提供固定资源和优质客户资源,不需要辛苦展业。只要你有能力,这里就是你发展进步的舞台。年龄要求:21-37岁经验不限学历要求:大专及以上。任职要求:有良好的沟能力,积极向上,每天有自己的目标并愿意努力实现自己目标的意愿,有足够的学习能力。三、目标要求:对自己的未来充满希望,有足够强烈的赚钱欲望,每一天努力学习新知识充实自己,我们会帮助你完成你的梦。四、有公平公开的晋升标准,管理能力强者可采用快速晋升,快速将自己的团队做强做大。
岗位职责:1. 参与系统需求调研、功能上线、优化升级等的测试;2. 系统升级优化后的功能宣导、培训推广;3. 系统运维协调及问题的沟通解决;4. 双录系统管理,包括系统架构、话术及产品配置;5. 双录质检多维度培训体系系统模块的培训及衔接;6. 内外部沟通联动,质检过程中问题的解决与沟通反馈;7. 渠道协议合作范围及双录范围和质检标准对接沟通;8. 行销支持类快捷工具、一页通、培训课件等制作;9. 参与拟定双录制度、规范、流程、基础话术;10. 配合渠道对各银行
工作内容1.学习本公司薪酬发放制度和职级管理体系2.在网站,招聘会,校招会等平台进行招聘3.初试面试:应聘者初筛4.复试面试:应聘者的分析,甄选并解答其疑问5.带新人培训:教新人基础的文化和保险知识以及日常应用的软件操作6.团队的带动和管理,提高新人留存率7.自己需要参加公司内部培训(免费)8.无经验的可以选择做先做人事经理的助理工作要求:1.身体健康,人品正直,三观正面,为人真诚,无不良记录。2.22岁~45岁,有无经验均可,男女不限,大专及以上学历3.自己或家庭有保险(品种不限)对保险有一定的了解。4.军人、宝妈、有创业经验、管理者经验、讲师经验、同业(金融)经验优先录用5.现有生活稳定、长居沈阳的人才、不急功近利却需求发展空间的人才,优先录用薪资待遇1.底薪 绩效 管理津贴/服务津贴 培训津贴 优才方案奖 优秀新人奖 提成 三险(试岗期2000~8000)2.基础培训 提升培训 PTT讲师培训 TRS管理培训 晋升经理培训…(新人期保驾护航,成长期充电加油)3.月度团结 季度团建 年度团建(国内跨省旅游)4.团队内部无竞争,氛围和谐,轻松,无压力5.双休 法定节假日 每月一天无理由假期 年假(工作满一年)6.工作时间自由,弹性(8:30~4:00)7.助理只有固定底薪 提成在疫情环境的影响下,工作难找,工资减少,裁员下岗已成现实问题。目前普遍企业都在招能给企业带来产能的员工,纯文职属性的工作也是要求非常多,学历,工作经验,形象气质等样样不能少,但这样的工作每月也就3k~5k的收入。对于家庭的各种开销来说是远远不够的。但保险经纪人这份工作不一样,可以给每一位想好好赚钱,闯出一番事业的人一个平台,一个机会。我想说,过去做保险的人员普遍学历不高,人品更是良莠不齐,为了挣钱而销售保险,有的甚至连自己买的是什么都讲不清楚,就用别的利益诱惑投保人买保险。有的则是讲不清楚保险责任导致被保人到理赔的时候不能理赔。所以,如今的保险从业人员需要大换血了!需要淘汰掉以纯销售为目的的违规违纪的保险经纪人,保险本身没有错,给大众留下不好印象的是经营的人员。中国人寿保险在2012年升级为国家副部级央企,隶属于国家财政部。做为一家世界500强企业,有责任将从事保险的业务人员规范化,培养出一批具有专业素养年轻化的团队,来为人寿的新老客户做优质的贴心的服务!欢迎为人真诚、有爱心有耐心有细心的朋友加入我们的团队!职位福利:不加班、周末双休、弹性工作、绩效奖金、公费差旅、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
岗位职责:1、负责开展药品销售工作,为顾客提供专业的药品知识和咨询服务;2、根据顾客的需求,提供合适的药品推荐和介绍,协助顾客选择合适的药品;3、负责药品的陈列和摆放,保持货架的整洁和有序,确保药品的良好展示;4、办理药品购买和退换货的相关手续,确保交易的准确和顺利完成;5、开展药品库存管理工作,及时调整货品数量,确保药品的充足和正常供应;6、与相关部门进行沟通和协调,解决药品供应、差异和配送方面的问题;7、向顾客宣传和推广店内的促销活动和优惠信息,带领顾客参与活动;8、做好店面的日常清洁和维护工作,保证店面的整洁和有良好的环境。任职要求:1、18-45岁,男女不限,具备相关药学专业知识和技能,有1-3年相关工作经验者优先考虑,(可接受医药相关专业应届生);2、具备良好的沟通能力和服务意识,能够与顾客进行有效的沟通和交流;3、具备团队合作精神,有较强的学习能力和应变能力;4、具备良好的责任心和工作纪律,能够按时完成工作任务;5、具备较强的抗压能力和应对突发情况的能力,能够处理好工作中的各种问题;6、具备一定的计算机操作能力和相关软件的应用能力,能够使用计算机进行工作。
1.中国人寿副部级央企,世界500强,因扩编需要大量管理人才,储备干部2.辽宁保障型产品销售冠军团队精英团队呼唤精英的加入,强强联合公司提供固定资源,团队提供优质客户资源,不需要辛苦展业一、年龄要求:21-40周岁经验不限二、学历要求:大专以上三、任职要求:热情积极,有爱心,有责任感,学习能力强,有良好的沟通能力四、目标要求:拥有强烈的赚钱欲望,我们会帮助你达成目标五、工作时间:双休,国家法定节假日全部正常休息六、有公平、公开、透明的晋升机会,管理能力强者可采用快速晋升,迅速做强做大
岗位职责:
1、负责所辖区域人员规划,协助运营进行人员合理安置
2、根据公司要求,对所辖区域门店人员进行招聘
3、及时了解员工状态,对不匹配员工进行合理调整
4、对门店员工进行公司规章制度宣讲和培训
5、考勤和工资制作
6、员工关系相关工作处理,各种手续办理
任职要求:
1、人力资源相关工作2年以上经验,有区域人事工作经验有限
2、擅长招聘板块,通过各种渠道进行人员配置,保证各部门和门店编制完整
3、能够及时妥善处理员工关系方面工作,提升员工满意度
4、能够接受省内短期出差
1、区域整体营销、运营、档期活动方案策划与落地;
2、具备营销、流程变现、私域转化等思维;
3、视觉传达敏感度高;
4、具备整体品牌策划意识及思维。
1、具备一年以上相关工作经验;
2、认同养老行业;
3、有餐饮行业、旅游行业、养老行业等相关工作经验者优先;
4、有社群运营经验者优先。
职责描述: 1.快速认同适应公司文化,夯实基础技能,提升职业素养; 2.按照专属培养方案,全面接触和熟悉公司经营的各个方面; 3.根据自身意愿和公司需求进行部门定岗,深入发展和提升业务能力。 任职要求: 1.学历:本科及以上学历,普通院校硕士研究生及以上学历; 2.专业:非艺术类专业,金融、保险、统计、医学、农学、理工类等相关专业优先; 3.综合素质:成就动机强,拒绝佛系 ;学习能力强,自带内驱 ;协同意识好,团队第一。 截止日期:2024年09月30日 招聘人数:5人
职责描述: (薪酬绩效方向) 1、协助制定绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门的绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 2、配合人力资源部部长实施各类员工绩效考核; 3、组织定期的考核活动,包括通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等; 4、参与薪酬管理及员工保险事宜; 5、按时完成领导安排的其他事项 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,身高165cm/175cm以上; 2、二年及以上企业薪酬绩效主管工作经验,人力资源管理相关专业优先,持有岗位相关证书优先; 3、具有良好的职业素养和职业操守,团队合作意识强,有较强的应变能力和内外沟通能力,优秀的人际关系处理能力; 4、性格开朗,良好的表达能力,反应敏捷,处事果断,形象气质佳; 5、熟练掌握各类办公软件。 周末双休,法定节假日休息。
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