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岗位职责:1.负责新隆嘉集团内所有新店及老店的招商运营工作;2.负责与代理商洽谈,签订销售合同,并未代理商提供服务;3.负责代理商的开发和管理,维持良好的合作关系;4.收集所辖区域市场信息,并及时反馈;任职资格:1.30-40岁,专科以上学历,市场营销等相关专业;2.5年以上招商、销售类工作经验,有丰富招商渠道者优先;3.熟练产品知识、招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;4.有出色的客户服务意识、较强的业务拓展和人际交往沟通能力。5.有大型商超连锁企业的招商工作经历,手里有各品类商户资源,懂规划,能结合新隆嘉现有模式,打造小型购物中心PS:底薪范围(7000-10000)可面议,除底薪外 转正后有额外的车补1500,话补200,绩效丰厚年度发放。
【北于洪-华润-橡树湾、和平三好街附近-新世界御景、和平长白-华润幸福里、和平长白-格林玫瑰湾、皇姑-中海-寰宇天下、沈河-万科-春河里、沈河-越秀,后续还有高端小区作业点陆续开发中,就近分配】(欢迎到蓝月亮社区推广平台,展现销售及督导能力,守在门店赚不到钱,主动出击 才能赢得未来!)工作职责 :1.到市区内重点小区,贴近消费者生活场景,进行蓝月亮产品及服务的社区推广工作,带领3-5名组员,执行区域制定的社区推广方案,2.参与社区新品推广实践,扎实做好消费者沟通及服务,研究消费者行为习惯,推动新品及蓝月亮家电清洗及定制化家居服务的零售提升;3.对组员进行带教及团队精细化管理。任职资格 :1.大专及以上学历,优秀者专科也可,专业不限;2.性格外向,积极主动,学习能力强,喜欢研究新事物,对自己要求高,主动思考与总结。3.结果导向强,为完成目标愿付出时间和精力;4.抗压性强,可接受外勤与出差安排;5.意愿从事市场推广或销售类工作。
工作内容:收银、理货、上架、盘点 工作要求:年龄要求18-35岁,有无经验皆可 工作时间:能适应长期倒夜班,8小时制 工作地址:沈河、皇姑、和平、铁西 薪资待遇:一个月休息8天,3000-3200元,节假日3薪
岗位职责:1、负责抖音项目招商和开发,与客户洽谈,完成每月招商任务。2、负责客户拜访及回访,解决客户难题,做好客户管理。3、搜集客户信息及行业信息,做好客户资源统计、建档更新等工作。4、做好市场调研、客户分析工作,及时反应市场信息。4、时刻了解行业动态,把握最近招商情况,为企业提供业务发展战略依据。任职要求:1、年龄25-35周岁,有销售工作或招商经验者优先;2、熟练招商流程、招商技巧、合同条款以及市场操作模式;3、有较强的业务拓展和人际交往沟通能力;4、诚信守信、勤奋敬业;福利待遇:1、薪酬10000-20000元2、五险3、绩效奖金4、节假日福利5、年终奖6、提供宿舍7、带薪休假8、免费国内、外学习旅游机会有意者可直接到公司面试面试时间:上午9:30-12:00,下午14:30-17:30公司地址:太原市小店区茂业中心46层4607欢迎您的加入,景鑫集团欢迎您!
工作职责:1、负责基础输液的销售及推广;2、开拓市场,开发客户;3、市场信息和竞品信息的收集、分析;4、完成大区经理和销售总监交待的工作。任职资格:1、大专以上学历,医药相关专业;2、有基础输液销售工作经历,有基础输液招商工作经验和客户资源者优先,。 职能类别:医药招商 关键字:处方药药店数据分析
拓展公司市场,发展自己团队,建立自己的销售团队
不包吃住,月结 负责线上小件电商商品打包、分拣、扫描、辅助工作等操作,岗位轻松。
男女不限,年龄18—42岁能吃苦,手脚麻利,灵活。
岳麓仓: 晚班:14:00-21:30(4人)
湖大仓(惟泽园): 大夜班:3:00-12:00(1人) 中班:12:00-21:30(1人)
1.根据公司需要制定招商计划等相关制度与流程;
2.负责组织招商洽谈等活动,协调、管理相关人员;
3.负责处理招商过程中的突发事件;
4.对各阶段招商工作进行总结分析;
5.调查市场动态,优化品牌结构
店员:
1.欢迎每一位客户并提供最好的客户体验,了解顾客的需求并达成销售;
2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作;
3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货等日常营业工作;
4.做好所负责区域的卫生清洁工作;
5.完成上级领导交办的其他任务。
要求:有服装销售经验,良好的沟通表达能力,思维敏捷,勤奋上进执行力强,具备团队协作精神和抗压能力。
待遇:底薪 提成 五险 两班倒,节假日三薪,双薪,一年后带薪年假。
任职资格:1,本科及以上学历;2,年龄30-40周岁;3,熟练应用office;4,擅长数据分析,对业务走向及趋势有较强的敏锐度;5,接受因工作需要的加班。
福利待遇: 1,9K-13K,定岗定薪; 2,五险一金; 3,双休法定节假日。
工作范畴: 1 拟定区域分所运营规划及年度计划,并组织、指导、监督各分所落实、执行;包括:分所筹建计划、各分所定位、经营目标拟定等; 2 对分所经营管理情况进行分析,对于资源调配、匹配等给出合理性化建议;指导、监督分所完成各类经营目标; 3 协同总所各条线、各部门与分所的对接沟通,做好政策的上传下达和宣导解读,保障分所对政策充分领会和执行到位; 4 区域内品质合规方面的督导及抽查工作; 5 负责机构各项管理工作,包括:团队建设、培训提升、现场巡查管理、激励拟定,提高团队专业技能,强化团队文化建设; 6 对所辖机构的各项指标进行督导、跟进、追踪与分析,推进分所品牌影响力和管理水平的提升; 7 分所二线工作职能规划,相关政策、制度的修改拟定、修改、完善、执行、监督,以及分所反馈问题的处理; 8 负责分所进行人才梯队建设、干部梯队建设;通过各多种形式的培训及指导,提升管理者的经营管理水平; 9 关注行业发展,了解同业业务及战略发展动态,并进行阶段性对标分析,为决策提供信息支持; 10 整合总所各类资源,寻找、挖掘外部合作资源,进行项目拓展及新项目开发,协同机构拓展合作渠道; 11 结合工作实践不断调整、完善各项制度,使之信息化、科学化、流程化、标准化,并有效执行到位; 12 依据机构的运营发展情况,拟定督导组各阶段督导计划和工作目标; 13 掌握所辖机构发展状况(FYC、人力等),对机构运营情况进行分析、研判,找出区域内需要优先解决的问题,并提出改善方案; 14 进驻区域内弱体机构或绩效不振机构,以实地访谈、调研、分析、研判等方式了解原因并提出改善方案,并督导机构执行; 15 律师管理工作,包括办案质量、办案效率、办案品质的监督与指导等; 16 领导紧急交办的其他事项或临时性协助驻地开展工作等事宜; 17 解决投诉、机构维护,党建及司法系统沟通,司法迎检、年检、律协等外联工作; 18 组织和督导诉讼业务数据管理,以及业务支持工作等。
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