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早九晚六,有五险月休四天 无责底薪3000 有意向直接加微信 18641016638
1.人事专员: 岗位职责:负责给公司的人力资源,在网上发布招聘信息,筛选合适的求职者邀约求职者面试; 任职资格: 满18-30周岁,初中以上学历,有人事招聘经验或销售经验优先,有较强的沟通能力 有责任心 工作积极 主动 具有良好的协调沟通能力 升职空间:人事专员——人事主管——人事经理——分公司负责人,专业的技能培训 在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能。
工作时间:早九晚五,周末双休,法定假日休息 薪资待遇:底薪2000+30%提成,转正面议+保险,员工福利,节日福利 工作地点:三好街华强广场A座
负责招聘,面试,办理入职离职
岗位职责: 1、负责进行招聘工作 1、推动公司企业文化的建设和制度落实及文化活动的组织; 2、负责公司员工入职、转正、异动、晋升手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、负责五险一金的办理; 4、负责公司员工档案的建立与管理; 5、负责管理员工福利体系的日常事务。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理相关专业优先 2、一年以上工作经验,具有创意创新能力; 3、性格活泼开朗,有感染力; 4、高执行力,心思缜密,有一定的管理思维和合作意识; 5、正能量,有推动力,有拼搏精神和事业心; 6、精通excel、word、ppt,具备良好的文案写作能力。 联系方式
岗位职责: 1. 协助人事部完成公司人事管理及招聘计划 2. 参与公司招聘、培训、绩效考勤等基础事项 3. 员工入离职手续的办理及员工保险办理 4. 完成部门经理交代的其他事务 5.工作重点:人员培训及劳资管理 任职资格: 1、大专以上学历,做过一年以上人事方面工作或人力资源专业优先考虑 2、熟练操作office办公软件 3. 有责任心,亲和力强,勤勉敬业,能吃苦耐劳 4. 具备较强的书面和口头表达能力 5. 领悟力强学习,吸收知识速度快 工作时间: 早8:30-晚6:00
岗位职责:有过招聘经验者优先,能够快速完成当月招聘计划,沟通能力好。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 6、对于无工作经验的应届毕业生,本公司给予系统的岗前培训机会。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 会有加班 需要出差 需要管理团队
岗位职责:1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 1、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系,并开发新客户 任职资格: 1、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力; 2、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程; 3、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作; 4、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心; 5、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。 工作时间:早八晚五 有求职意向者可电话联系
一、岗位职责: 1 办公室办公,无须外访客户。 2 利用公司提供的潜在客户资料,开展电话客服,销售业务,为客户提供快速,准确与专业的服务。。 二、任职资格: 1 18-35周岁,大专及大专以上学历; 2 口齿清晰,普通话标准,思维敏捷,具有良好逻辑思维及较好的语言表达能力; 3 工作态度端正认真,自信自律;具有很好的团队合作能力;能适应现代高节奏工作; 4 有销售工作经验或保险销售经验者优先考虑;月薪待遇无责底薪+高提奖1800以上; 三 基本薪酬: 1 见习期:无责任保底工资2000+高额提奖 2 转正后:享有无责任底薪2000+六险二金+职级津贴(200--1750)+考勤奖+高额提奖+防暑降温费+过节费(春节 端午 中秋 )+六险二金,录用人员进公司起为阳光人寿正编员工(非代理人和业务员),与阳光人寿签定正式劳动合同(非外包或代理合同) 四 福利待遇: 1 公司提供舒适的办公环境,能力优秀者可跨级晋升; 2 公司提供六险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、内部员工补充商业险及住房公积金,企业年金;防署降温费,过节费等; 3 公司提供带薪培训、享有带薪年假 、婚假、产假及法定假日; 4 业绩优秀者月月可享受国内外旅游奖励; 五 工作时间:早8:30-晚6:00双休
岗位职责: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料; 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续; 4、 组织、安排应聘人员的面试; 5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 6、 组织、实施员工文化娱乐活动; 7、 管理公司人事的档案; 8、 协助实施员工培训活动; 9、 协助处理劳动争议; 10、 完成人力资源部经理交办的其它事项。 考核与晋升: 人事专员 人事主管 人事经理
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